Werken bij Winvision

Eind 2007 ben ik als starter bij Winvision binnengekomen en ik ben nog net zo enthousiast als toen. Naast recruitment heb ik enorm veel geleerd op ICT-gebied en ik merk dat ik deze kennis en ervaring concreet kan gebruiken in mijn werk en privéleven. Daarnaast vind ik het erg interessant om mee te denken en te werken aan de invulling van specifieke bedrijfsprocessen, met name gericht op het gebied van HR. Je input wordt gewaardeerd en je ziet je eigen ideeën terug in de bedrijfsvoering; dit werkt echt stimulerend en geeft veel voldoening.

 Ter illustratie:
“Ik was pas net in dienst toen het idee geopperd werd om een introductieavond voor nieuwe medewerkers te gaan organiseren. Dit heb ik opgepakt en ik kreeg alle vrijheid en ondersteuning om dit op te zetten. Op dit moment is het een terugkerend evenement geworden waar ook veel medewerkers bij aanschuiven die al een tijd bij Winvision werken!”

Typerend voor Winvision vind ik het vertrouwen dat aan je wordt gegeven en de waarde die er wordt gehecht aan collegialiteit en een goede sfeer op èn buiten de werkvloer. Als starter krijg je alle vrijheid, flexibiliteit en ondersteuning om jezelf te ontplooien.

 Ter illustratie:
“Ik werk af en toe thuis. Op die manier kan ik echt dingen afmaken en mezelf compleet focussen op de task at hand. Het is de combinatie van werken op kantoor met af en toe een dagje vanuit huis die ervoor zorgen dat ik mijn werk goed kan doen. Winvision ondersteunt en voorziet in de mogelijkheden hiervoor en dat werkt erg prettig.” 

Typisch Winvision voor mij:
“Winnaarsmentaliteit, pragmatisch en bruisend .”

Werken bij Winvision: Human Resources (HR)

In mijn functie ben ik samen met mijn collega en HR Manager Annemieke verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuwe collega's. Ik speur regelmatig het Internet af op zoek naar potentiële kandidaten en ben altijd op zoek naar nieuwe ludieke manieren om Winvision als werkgever op de kaart te zetten. Daarnaast voer ik sollicitatiegesprekken en coördineer ik het sollicitatieproces en de daaropvolgende instroomprocessen. Ik houd mij bezig met arbeidsmarktcommunicatie en de presentatie van Winvision als werkgever. Dit gebeurt voornamelijk online. De mogelijkheden die het Internet biedt zijn eindeloos en ik vind het een uitdaging om deze mogelijkheden concreet te maken en vervolgens daarvan ook de uitvoering te doen.  Als jr. HR Adviseur hou ik me met name bezig met competentiemanagement en E-HRM.

Silvia, Annemieke en ik vormen het HR-team en wij houden ons bezig met alles wat er komt kijken bij de in-, door- en uitstroomprocessen van Winvision. Het is heel interessant om de loopbaanontwikkeling van iemand die ik gerecruit heb van zo dichtbij te kunnen volgen, en het geeft heel veel voldoening als je ziet dat iemand echt z’n plekje heeft gevonden binnen Winvision. Doordat we met z’n drieën op HR én dezelfde kamer zitten, zijn de communicatielijnen kort en daardoor kunnen we snel schakelen. De intensieve samenwerking op de afdeling draagt bij aan een echt teamgevoel!