Marije

Human Resources Manager
Interesses: peoplemanagement, Het Nieuwe Werken, online recruitment, paardrijden, leuke dingen doen met vrienden.
“Strive for excellence, not perfection.”

Werken bij Winvision

Eind 2007 ben ik bij Winvision gestart en ik ben nog net zo enthousiast als toen. Ik heb een bedrijfskundige achtergrond en merk dat ik deze kennis en ervaring heel goed kan inzetten bij Winvision. Winvision is een bedrijf in beweging; we groeien rustig door en gaan binnenkort de magische grens van 100 medewerkers bereiken. Dit brengt uitdagingen met zich mee, ook op het gebied van HRM. Het mooie is dat je alle mogelijkheden krijgt om mee te denken en te werken aan de groei van Winvision. Je input wordt gewaardeerd en je ziet je eigen ideeën terug in de bedrijfsvoering; dit werkt echt stimulerend en geeft veel voldoening.

 Ter illustratie:
"Eind 2009 ben ik begonnen met het onderzoeken van de mogelijkheden van competentiemanagement voor Winvision. Ik heb alle voor-, nadelen en uitdagingen in kaart gebracht en na een aantal presentaties en discussies zijn we gestart met de implementatie hiervan. Dit is een zeer uitdagend project dat voor iedereen binnen Winvision veranderingen met zich meebrengt. Eind 2010 waren alle voorbereidingen getroffen en nu in 2011 gaan we daadwerkelijk van start met het managen op basis van competenties. Als HR Manager vervul ik een sleutelpositie in dit project en daarin krijg je alle vertrouwen en ondersteuning die je nodig hebt om een dergelijk uitdagend project tot een succesvol einde te brengen."

Typerend voor Winvision vind ik het vertrouwen dat aan je wordt gegeven en de waarde die er wordt gehecht aan collegialiteit en een goede sfeer op èn buiten de werkvloer. Je krijgt alle vrijheid, flexibiliteit en ondersteuning om jezelf te ontplooien.

 Ter illustratie:
“Ik werk af en toe thuis. Op die manier kan ik echt dingen afmaken en mezelf compleet focussen op de task at hand. Het is de combinatie van werken op kantoor met af en toe een dagje vanuit huis die ervoor zorgen dat ik mijn werk goed kan doen. Winvision ondersteunt en voorziet in de mogelijkheden hiervoor en dat werkt erg prettig.” 

Typisch Winvision voor mij:
“Winnaarsmentaliteit, pragmatisch en bruisend .”

Werken bij Winvision: Human Resources (HR)

In mijn functie hou ik mij bezig met de ontwikkeling van het personeelsbeleid en de daaruit voortvloeiende advisering inzake personeelsinstrumenten.  Het doel van de HR afdeling binnen Winvision is:

Het leveren van een aantoonbare bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen, continuïteit en groei van Winvision, door middel van:
  • Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van de best gekwalificeerde mensen uit de markt in lijn met de groeiplannen van Winvision.
  • Het borgen van de kernwaarden en -competenties (samenwerken, creativiteit en klantgerichtheid) in de cultuur van Winvision.
  • Het blijven streven naar een optimale balans tussen tevreden medewerkers en productiviteit.

Het HR team bestaat op dit moment uit drie personen. Wij houden ons bezig met alles wat er komt kijken bij de in-, door- en uitstroomprocessen van Winvision. Hierin staan de thema's groei, ontwikkeling, commitment en professionalisering centraal.